银行业高薪走下神坛部分柜员月入不足4000元且无年终奖

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2018-11-03

“科幻作品进入高考试题,能够鼓励青少年培养一种科学幻想。鼓励他们去探索未来的一种可能性,激发他们的好奇心,我觉得这是最重要的意义。”陈楸帆介绍,目前青少年对于科幻的兴趣也在不断提升,科技科幻的元素也正融入到青少年的教育中。今年年初陈楸帆在粤港澳大湾区的青年营进行了一场科幻讲座。

    对于中国药企来说,取消关税促使印度药企主动寻求进入中国,引进来显然比走出去风险更小且成本更低。“中印两国药企应抓住这次双赢的机会,努力打破西方长期垄断的局面。

  (图片来源:洛杉矶旅游局)  随着几声汽笛鸣响,5月17日,来自青岛胶州的第3016列中亚班列抵达哈萨克斯坦。这一旅程仅用时10天。  这是青岛不断深化与上合组织国家经贸合作的生动缩影。

  ”根据零壹智库统计,截至2018年上半年末,在检测到的5983家平台中,正常运营的仅有1504家,同比减少%;2018年上半年共上线15家P2P网贷平台,同比减少%,环比减少%。2018年上半年,P2P网贷成交额为万亿元,同比下降%,环比2017年下半年下降%。

  据普益标准数据,房地产信托最高收益率从12月的%上升到5月的%,在6月出现了较大幅度的下跌,回落到%;总体上浮%;而最低收益率则从12月的%逐渐上涨到5月的%,在6月下降回落到%,总体上浮%。

    经过多日考虑,救援人员决定以潜水方式营救受困人员,8日和9日分两批救出8名成员。最后一批获救的5人10日陆续由担架被抬出洞穴,随后由直升机送往医院。  清莱府府尹那荣萨·奥沙他那功说,与前两日的救援相比,10日的救援速度更快,共计19名潜水员参与。

  派出所的信息化不断提升,下峪口警务区位于陕西和山西交界口,他们管辖着27公里铁路线。公安处专门在这里安装了卡口监控系统,老杨让小姜在警务区熟悉监控巡查技巧,而他和小刘来到了满是煤堆的下峪口车站开展日常工作。刚进入车站,老杨就发现了轨道旁边有几名施工的工人掏出烟来准备抽,因为车站周边全是煤,如果遇到明火很容易引起火灾,后果不堪设想,老杨赶紧大喊让他们不许抽烟,大步走过去批评工人。老杨沿着下桑线巡查几公里后来到了这个道口,由于下桑线全线未封闭,附近煤运货车又多,容易发生交通事故,老杨让看守道口的工人一定要认真负责,有啥情况及时跟他联系。由于地处煤矿中心区,这里的地下水水质不好,所里专门协调旁边的二电厂为警务区免费提供纯净水。

  北京城,有喧闹的车水马龙和林立的高楼大厦,也有静谧的文化古街和狭长的胡同儿人家。在这些胡同儿里,还散落着一群手艺人。他们的绝活儿有的不为人知、有的正被遗忘,但他们仍心怀期待地守在那里。

继2016年爆出的“银行业元年终奖”后,2017年银行业又传来元年终奖的消息,收获一片唏嘘。

过去在人们的心目中,银行工作除了体面外,更是高薪的代名词,在春秋校招季,银行的面试队伍永远都是爆满的。

然而,据《证券日报》记者了解,在北京地区,部分银行的薪资水平远远低于行业均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中,月收入到手仅为3900元,年终奖更是分文未有。 银行不等于高薪在《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》的十大高薪职业中,银行排名第九,似乎仍然充满竞争力;从2017年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看,前三名分别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元。

中国社科院2017年发布的国内首份《国人工资报告》也显示,金融业连年占据行业工资排行首位。 然而,本报记者在采访多位银行业人士,了解其年终奖情况后发现,除一人表示拿到了5位数年终奖外,其余人均表示其年终奖低于往年或者没有拿到年终奖。

一位去年入职某国有大行的柜员给本报记者展现了其1月份薪酬单,岗位工资3800元,交通补贴、通讯补贴、当月绩效、加班工资加在一起1000元出头,扣除各种费用,最后实际到手仅为3900余元。

该柜员还告诉本报记者,她所在的支行平均薪酬就是这个水平,并且没有年终奖,不过网点每半年会发一次额外奖金,其个人拿到约万元。

另一家股份制商业银行柜员则对本报记者表示,他所在的支行由于效益不是太好,年终奖虽然还有,但一年比一年少,2017年的年终奖拿到了8000元,该人士同时表示,一线员工主要是靠业绩说话,其所在银行的部分其他支行效益比较好,年终奖依然有五位数。 某上市银行分行负责人告诉本报记者,对于银行员工而言,总行薪酬相对比较稳定,分行到支行都是干多少活拿多少钱,为银行带来的利润多,获得回报也多。 其进一步指出,银行之间,国有银行薪酬相对比较低,股份制银行相对高一些,就银行中层管理者而言来说,银行的薪酬远不如基金、券商和信托公司。 中国银行业协会发布的《2017中国银行家调查报告》显示,有44%的银行家认为银行薪酬大跳水是银行人才流失的主要原因;有54,3%的银行家认为应该积极改进员工薪酬激励机制,加快引入并推广股权、期权等激励手段。 转岗潮来临除了工资和年终奖不尽如人意之外,许多银行员工表示今年有可能被转岗。 几位一线柜员均对本报记者表示,支行目前业务量基本都是靠老年储户撑起来的,如果柜面客户减少,很有可能面临转岗到营销岗位。

《2017中国银行家调查报告》提出,未来银行将大大增加专业型岗位和营销型岗位,大幅减少操作性岗位。 随着经济下行,利率市场化以及互联网金融的迅速发展,银行业面临与金融科技企业、同业间竞争以及转型升级的压力,并将继续提高专业人才以及营销人才的占比。 其中,大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大,主要是因为近年来银行业竞争越来越激烈,大型商业银行的优势被削弱,必须加大业务营销拓展的力度,才能守住阵地。 随着网点智能化的推进,大型商业银行未来减少操作人员的可能性最大。 普华永道发布的报告指出,为满足新形势下客户、监管对零售银行的要求,实现零售银行的快速发展,银行应相应改进其对零售银行业务的考核方式,如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重,以相应激励零售银行业务人员积极性,培养并保留零售银行人才。

2016年年底,一家股份制银行经历了一系列的架构变化,一级部门将从42个精简到30个,其中牵扯到不少员工的转岗问题。 该行人士彼时表示,涉及到调整的人员,银行将会通过培训、转岗等形式进行人员的分流;分流不限于银行内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。 具体来说,该行制定了专业职级来承接和分流,部分管理人员将从管理序列转为专业序列,实现由“职务”向“职业”的转变。 随着银行的专业化发展,拥有专业职级的人才,也将会有更大的发展空间。 (责编:李栋、赵爽)。